Voorzitters van sociale woningbouwcorporaties die zichzelf verrijken ten koste van hun organisaties, besturen die hun sociale verplichtingen niet nakomen, jaarrekeningen die te laat worden ingediend en investeringen die worden aangegaan terwijl ze bij voorbaat niet betaald kunnen worden. Er zijn voldoende illustraties van dergelijk wanbeleid om een grote boekenkast mee te vullen.
 
Dit book is geschreven als opfrissing en hulpmiddel voor bestuurders en toezichthouders van middelgrote en grote organisaties. We staan stil bij het belang van een goed corporategovernancebeleid en de 7 pijlers van corporate governance die door alle interne en externe stakeholders moeten nageleefd worden om een succesvolle samenwerking te garanderen.